Sådan får du et job uden erfaring | DK.rickylefilm.com
Skønheden

Sådan får du et job uden erfaring

Sådan får du et job uden erfaring

Drop dit CV! Dette er, hvordan du kan få et job uden erfaring

Dette er, hvordan man får et job 2017 måde.

Living vægge, hængekøjer, en bring-din-hvalp politik: alle spændende tilføjelser til 2017 arbejde scene. Men som teknologien skaber nye job (og ændrer den måde, vi gør eksisterende), er vi ikke længere få roller via de metoder, vi kender. Vi er på nippet til en ansøgning revolution, med arbejdsgivere favoriserer venstre-field CV'er.

”At få et job ikke vil være om din ekspertise eller evne til at gøre en bestemt opgave, det handler om din personlighed, dine træk, hvor tilpasningsdygtige du er, hvor fleksibel,” afslører Corinne Mills, forfatter til Career Coach. ”Ændring erhverv kommer til at være afgørende.”

Her er hvordan at stable nye beskæftigelsesmuligheder odds til din fordel: 

Gamle måde Ansøg online
NY MÅDE Foretag direkte kontakt

Vi er ikke professor Brian Cox, men i nogle rolige hjørne af internettet der skal være en CV-ædende sort hul - 40% af de adspurgte millennials modtog ikke nogen anerkendelse af deres sidste online jobansøgning. Når du trykker på send, dit job håber jord i en ansøger tracking system (eller ATS), som automatisk bins noget uden sæt søgeord. Selv hvis din ansøgning betyder se et menneske, er det usandsynligt, at være din nye chef. ”I en stor HR-afdeling er det svært at skille sig ud, fordi de ikke er beslutningstagerne - de har fået at vide, hvad man skal kigge efter og behandle ansøgninger,” siger Emily Austen, administrerende direktør for PR-firma Emerge.

load...

I dag er din 'in' skal være personlige. ”Der er nogen i dette selskab, som du har brug for at overbevise at se dig - finde ud af at fange deres opmærksomhed,” forklarer Steve Bartlett, der er medstifter af digital marketing bureau Social Chain, fordi han vidste, at hans CV (som omfattede droppe ud af uni og blive udvist fra skole) vil ikke overleve en ATS grille. Hans råd er værd at agte: Social Chain menes at have slået over 6 € millioner sidste år.

Den gode nyhed er, at det er nemmere end nogensinde at nærme dit mål: LinkedIn kan fortælle dig, hvem du skal tale med, så få deres opmærksomhed ved hjælp af kanalen med den mindste støj. ”Jeg bombarderet med e-mails, sociale-media kommentarer og DMs,” Steve fortsætter, ”men hvis nogen sender noget fysisk til kontoret, som jeg er nødt til at åbne, er det straks har min opmærksomhed. Jeg tror, det er tilfældet med en masse travle mennesker.”

For at være toppen af bunken...
Virkelig få at vide lederen af det hold du ønsker at arbejde med. ”Læs deres sociale kanaler for at se, hvad de bekymrer sig om,” siger Steve. ”En ansøger udskrives alle vores kampagne lederes Instagram billeder på skumfiduser og sendt godbidder til vores kontor hunde. Det viste en sammenhæng med både mennesker her og vores kultur. Lav en ansøgning personlig, oprigtig, sjov.” 

load...

Gamle måde Opret en LinkedIn profil
NY MÅDE Suss LinkedIn algoritmer

Tænk på LinkedIn ligesom din Instagram: at gøre en succes af det, er det ikke nok blot at have en konto. Og du ønsker det skal være en succes: Hubspot fandt, at for hver 100 besøgende på en eller andens LinkedIn profil, næsten tre af dem, der skabes håndgribelige job fører. Så hvad er forskellen mellem dem, der bliver headhuntet via LinkedIn og dem, der får noget? Anvendelse, siger Corinne. ”Jo mere du opdaterer dit indhold, jo mere søgbare du er. De algoritmer altid kigge efter profiler, der har nyt indhold, opdateringer, nye arbejde og industri nyheder ”Også tænke på din nøgle felt -. Siger, videoproduktion. Jo flere gange du nævner 'videoproduktion' i din profil overskrift og tidligere / igangværende stillingsbetegnelser, jo højere op du vil blive vist, når en arbejdsgiver søger efter at talent.

For at være toppen af bunken...
Link med din Twitter, så LinkedIn opdateringer vises der også. Det er måske ikke så vittig som dine #GBBO Tweets, ”Men det er en måde for kandidater til at repræsentere, hvem de er,” forklarer Joanne Cumper, administrerende overlæge på talent rådgivningsvirksomheden Futurestep. ”Er de deler nyheden på deres marked? Er de efter branchens vigtigste aktører? Disse svar afslører meget mere end et CV.”Og fordi kvidre arbejder i realtid,”Det er fantastisk til at finde presserende personale. Masser af mennesker får første job og andet job på den måde,”siger Corinne. Sæt dine søgeord i hashtags (sige, #marketing #job #London) for at finde roller - så, når arbejdsgivere ser på din side, de vil se det fyldt med dokumentation for dine evner og job sektor kløgt. 

Gamle måde nedtone forandring
NY MÅDE Fremhæv din USP

Med maskiner i stigende grad at ryste op (og i nogle tilfælde, stjæle) vores job, hopping omkring forskellige brancher kommer til at føle sig mindre som utroskab og mere et tegn på din tilpasningsevne. Denne tendens kaldes 'gig økonomi', med en undersøgelse prognoser, at nye medarbejdere kunne i gennemsnit 17 arbejdspladser og fem karriere i deres levetid. Så når erfaring er ikke på din side, ”Brug det som dit USP,” opfordrer Corinne, ”som er: Jeg er ikke din konventionelle kandidat, men jeg har fået mere at byde på, fordi min varieret baggrund giver mig en unik indsigt.”

Tag Rachel Scandling, en tidligere chef i Royal Navy. Da hun forlod de væbnede styrker, hun havde ikke blot ingen ikke-militær erfaring, men hun havde aldrig selv skrevet et CV. ”Du er unequipped og ikke er tilstrækkeligt forberedte, hvilket er skræmmende,” indrømmer hun. Arbejder nu for Barclays, via sin væbnede styrker Overgang Beskæftigelse og genbosætning program, hun spillede op hendes unikke færdighed sæt. ”Jeg genkendte eventuelle huller i min viden, som viste selvbevidsthed, og fejrede de erfaringer jeg har,” siger hun. ”Veteraner, for eksempel, ved ikke, hvad det er at arbejde på et kontor, men forstår strategisk vision, hierarkiske processer og behovet for at være fleksibel -. Som alle er relevante for en arbejdsplads”

For at være toppen af bunken...
Big din 'side stress'. Den bedste måde at få betalt for at gøre noget nyt, er at vise, hvordan du allerede gør det. Så det er at have en blog, hvis du ønsker at være en forfatter, Photoshop færdigheder, hvis du er til grafisk design, coaching et sportshold, hvis du ønsker at føre. Så, når man går i gang på karriere forandring, markedsføre det som en Instagram Story - med logisk progression fra det ene til det andet. ”Forklar jeres udvikling. For eksempel var der en tidlig karriere, med bits du nydt, så du indså du ønskede mere af XYZ og din karriere har fulgt,”rådgiver Corinne. ”Det er betryggende for en arbejdsgiver.”

Gamle måde have kvalifikationer
NY MÅDE Har kemi

Ja, kvalifikationer stadig noget - men, i 2017, på arbejdspladsen kemi handler ikke kun om nogle forkortede bogstaver. ”Folk ansætte mennesker, ikke kvalifikationer,” bekræfter Steve. ”De to vigtigste ting at få på tværs er, hvem du er, og hvordan du kan tilføje værdi til holdet.” Og din introduktion behøver ikke at være et svageligt søde skive ingratiation. ”En kandidat til en forretningsudvikler rolle sendt en præsentation af, hvordan en virksomhed kunne forbedre pitching deres produkt til kunderne,” forklarer Andy Hurley, en overlæge på personalekonsulent BPS verden. ”De havde ikke en åbning, men blev så imponeret, at de sendte det til deres salgsteam, der hyrede ham.”

Dette er blot ét eksempel på en Pain Brev - en frisk ny drejning på følgebrevet, som involverer (nænsomt) fremhæve en arbejdsgiver svage punkt (deres 'smerte'), så beskriver, hvordan du kan hjælpe. ”En kandidat emailet mig at sige, hvor vi kunne have forbedret en PR-kampagne - der fik min opmærksomhed,” indrømmer Emily, som også ser ud over kvalifikationer. ”Jeg vil gerne vide, hvilke Instagram konti du følge og hvorfor, hvad er det mest interessante artikel, du har læst i denne uge, den sidste dokumentar du har set, hvilken berømthed påtegning du synes var den mest succesfulde. Disse fortælle mig meget mere om din viden om min branche.”

For at være toppen af bunken...
Overvej en video CV. Hos Jardine Motors Group, en international motorsport selskab, kandidater nødt til at forberede en kort videopræsentation. ”Formatet består af at besvare tre spørgsmål, såsom: 1) Fortæl os om dig selv og hvorfor du er den rette person. 2) Hvad er det afgørende øjeblik i dit liv? 3) Hvad er dine ambitioner?”Beskriver HR direktør Clare Martin. ”Video lader din personlighed skinne igennem. Vi har endda haft folk gå os gennem deres hjem, præsentere deres kæledyr og fortælle historier om deres liv. Slick produktion - med et stabilt kamera, og sørg for det ikke afskære dine øjne - viser os nogen er lidenskabelig og betaler opmærksomhed på detaljer ”. 

Gamle måde Scary jobsamtale
NY MÅDE Gensidig indstilling

Fremtiden for app-baserede jobsøgning? Det hedder sociale rekruttering og, underligt, er det inspireret af dit kærlighedsliv. ”Sociale platforme som Tinder vil bane vejen for rekruttering kanaler, hvor begge kandidater og arbejdsgivere kan skubbe til venstre eller højre for ønskede job eller medarbejdere,” siger Joanne. En arbejdsgiver udstationerer en jobannonce, sender en push meddelelse til hver app bruger i, siger en 50-mile radius, og du kan reagere øjeblikkeligt ved at trykke på 'anvende' eller 'ignorere' knappen. Hvad er roman er, at det placerer både personalekonsulenter og job jægere på en mere ret køl - det er ikke bare dig der søger efter job, arbejdsgiverne er aktivt på jagt efter dig.

Et aktuelt app gør netop det er Meet Up, som organiserer kombinerede netværksarrangementer for arbejdsgivere og job jægere. ”Meetup flips den traditionelle jobsøgning på hovedet ved at oprette en gensidig indstilling fra offset,” siger Joanne. ”Det bringer kandidater og virksomheder sammen for at dele karriere ideer og kan resultere i jobtilbud.” Vælg 'Career & Business' på hjemmesiden og den app fungerer ud af, hvad der sker inden for fem miles af din placering.

For at være toppen af bunken...
Brug geografisk målretning - ved hjælp af dine sociale kanaler til at lade arbejdsgiverne kender de relevante steder og begivenheder, hvor du har. ”Det er den perfekte mulighed for at demonstrere visuel tilstedeværelse,” forklarer Joanne. ”Ved udstationering om din oplevelse (ved en TEDx Talk, for eksempel), kan kandidater bevise deres interesse i en bestemt rolle, og ved at se på, hvem der ellers har checket ind, bruge den til at finde nøglepersoner til at gøre en indledende indtryk.” Det kan også føre til øjeblikkelig arbejde. ”For eksempel, en stand på Glastonbury Festival har brug for et ekstra par hænder -? Er kandidaten i nærheden og tilgængelig” tilføjer hun, hvilket betyder, at dit CV ser mindre som to ark A4 og meget mere telefon-formet.

30-sekunders skridt til at komme foran

  • JOIN Job Sparker. Netop lanceret på betaversion, det er ligesom en Fitbit til din jobsøgning. Set ugentlige mål (f.eks fem ansøgninger, en kaffe møde) at kryds engang afsluttet.
  • TURN ON LinkedIn nye Open Candidate indstilling (via 'Indstillinger'). Det lader personalekonsulenter kender du leder efter et nyt job, uden at advare din arbejdsgiver.
  • Befriend HR, ud over din første og sidste dag. De har den nyeste scoop på hele virksomheden job og fordele, og bør have en åben-dør-politik.
  • DOWNLOAD Inigo (gratis til iPhone og Android) for at skabe digitale visitkort og omdanne kontaktpersoners papir dem i tilpassede digitale kopier.
  • SET en Google Alert til at bringe job fører til din indbakke. Overvåg breaking news selskaber, du er interesseret i og søge efter nøgleord (f.eks primær lærer).
  • Bruge dit rigtige foto og navn på sociale medier. Det lyder måske indlysende, men det gør det så meget lettere for hverve at finde dig.
load...