Det lette trick til forfremmelse? komme til arbejde i tide | DK.rickylefilm.com
Begivenheden

Det lette trick til forfremmelse? komme til arbejde i tide

Det lette trick til forfremmelse? komme til arbejde i tide

Den nemme trick til forfremmelse? Få på arbejde til tiden

Du tror måske, du har alle de held, hvis du arbejder flekstid og kan indstille din egen timer, men de måske ikke være så fleksibel som du tror.

Ny forskning har vist, at chefer har en 'tidlig skævhed' betyder, at de favoriserer medarbejdere, der ankommer tidligt at arbejde, selv om de har givet dem mulighed for at vælge deres egne timer.

Flekstid viser sig at være mere og mere populære, og er blevet indført i snesevis af virksomheder, herunder Google, som gør det muligt for medarbejderne at fastsætte deres egne timer og Microsoft, hvor medarbejderne kan beslutte, hvornår de skal starte dagen, så længe det er fra 09:00 til 11:00.

Men chefer er mere imponeret over dem, der vælger at starte tidligere snarere end senere, selv giver dem højere ratings ydeevne.

Christopher Barnes fra University of Washington, der ledede forskningen, besluttede at se, om arbejdere var, som det er blevet hævdet, at blive straffet for at arbejde flexi-timer.

load...

"Måske, vi hypotese, det betyder noget i hvilken retning en medarbejder skifter timer," skrev han.

"Folk synes at have en tendens til at fejre tidligt-risers.Witness den vedvarende popularitet aforismer som Ben Franklins 'tidligt i seng, tidligt at stige, gør en mand sund, rig og klog' eller, i Kina, 'en dags planlægning bør ske i morgen."

Holdet først afhørt folk at finde, hvis den stereotype almindeligt var kendt, og fandt på tværs 120 deltagere, i gennemsnit mennesker gør en større naturlig implicit association mellem morgen og samvittighedsfuldhed.

"Feltstudiet gennemførte vi testet den hypotese, at vejleder ratings af samvittighedsfuldhed og ydeevne ville være forbundet med timingen af ​​en medarbejders arbejdsdag. Hypotesen blev støttet."

På tværs 149 medarbejder-vejleder relationer, medarbejdere, der startede arbejdet tidligere på dagen blev bedømt af deres vejledere mere samvittighedsfuld, og dermed fik højere ratings ydeevne, fandt holdet. Deltagerne fik rollen som en vejleder, og bad dem om at vurdere effektiviteten af ​​en fiktiv medarbejder.

load...

Men i 'morgen' tilstand den fiktive medarbejder tendens til at arbejde fra 07:00 til 15:00, og i den 'aften' tilstand vi viste, at den fiktive medarbejder tendens til at arbejde fra 11:00 til 19:00.

Deltagerne gav højere ratings af samvittighedsfuldhed og ydeevne til de 7 am-3pm medarbejdere end til de 11 am-7pm medarbejdere.

Forskerne konkluderede, at arbejdsgiverne havde brug for at gøre en større indsats for at genkende arbejdstagere, der ankom senere.

"En eller anden måde, skal teamledere komme til at acceptere, at de mennesker, der bruger flekstid at starte dagen sent er ikke nødvendigvis lazier end deres tidlige fugl kolleger. Ellers flekstid politikker, der kunne tjene både arbejdstagere og arbejdsgivere godt bliver kendt, og undgås, da ruter til blindgyde karriere."

Inspireret at starte tidligt i morgen? Vi vil se dig på at 07:00 rør derefter.

load...